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放大字体  缩小字体 日期:2013-11-17     浏览:949    
行业 项目管理类 职位 项目管理类
招聘部门 招聘人数 5人
工作地区 北京 工作性质 全职
性别要求 不限 婚姻要求 不限
学历要求 大专 工作经验 1年以上
年龄要求 18岁以上 待遇水平 4000-6000币/月
更新日期 2013-11-25 有效期至 长期有效
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 职位描述:

◆在项目经理的领导下,确定园林绿化工作的管理计划及资金计划,制订控制措施。 
◆进行园林绿化现场的管理,监督分包方施工质量、进度、安全,审核工程量。 
◆协调绿化单位和其他施工单位之间的关系,使绿化工作能够按计划、有步骤的顺利开展。 
◆负责甲供主要园林绿化材料的采购及乙供材料的检查验收。 
◆及时向项目经理汇报在施工过程中发现的问题,并提出相关的解决意见和建议。 
◆收集整理绿化工程相关资料,及时向经营预算部反馈绿化工作进度和成本变更情况。 
◆参加项目绿化工程的验收,并对绿化施工单位按合同要求完成的工程量进行认定和签证。 
◆主动学习相关的专业知识,积极参加公司组织的各种学习,改进工作方法勇于创新。 
◆积极完成其它专业工程的配合工作和领导交办的其他工作,主动配合其他部门完成相关工作。 
任职要求: 
1
、一年以上相关工作经验风景园林、园林、园艺等相关专业毕业,大专以上学历; 
2
、熟练操作CAD等相关绘图软件,良好的沟通协调能力及团队合作精神。 
3
、持有相关证件者优先考虑。 
 随着公司的发展,业务量的扩大,需要注入澳门永利注册网站的技术性人才,公司会搭建施展才华的平台,为你我创造更加光辉的前景。

  公司是由建设部批准的城市园林绿化壹级资质顺义区集体企业。位于顺义区天竺开发区内,上级主管单位北京市天竺房地产开发公司。注册资金2000万元,拥有资产总额超过9000万元,年产值1.5亿元以上。公司不断加强企业内部建设、规范施工管理、质量管理、售后服务,通过了ISO9001质量管理体系认证;ISO14001环境管理体系认证;ISO28001职业健康安全管理体系认证。是全国苗木50强企业,北京市园林绿化行业AAAA守信企业,北京市园林协会理事单位,所做工程多次获市区级优质工程奖。

  随着企业管理的不断升级和管理逐渐规范,近年来企业以诚信、务实的精神服务于社会各界,取得了显著的社会效益和经济效益。公司的主要业务有园林设计、景观工程、喷灌工程、园林照明、绿化养护、苗木经营、技术培训等。

  近年来企业承接的大、中型综合性园林绿化工程主要有:

  1、央企北京低碳能源研究所及神华技术创新基地北京低碳能源研究所景观园林工程;

  2、北京市昌平区东区京密北路/南中路/白浮泉路/昌怀南路市政配套工程绿化、景观工程;

  3、平谷新城滨河森林公园建设工程(一期)第三标段;

  4、海航集团新华航空公司基地一期室外景观绿化工程;

  5、永定河孔雀城五期棠墅园西区、五期会所绿化;

  我公司专业技术人员经验丰富,园林机械配备齐全,施工力量雄厚,为承接大型综合性园林绿化工程奠定了坚实的基础。同时公司还具有移植大树、古树的施工能力,能够解决多种复杂的园林施工和养护问题。优秀的团队运作,雄厚的经济技术实力,完善的管理制度以及不辍的努力耕耘,为客户提供了优质服务的保障,展现在您面前的将是一幅“虽由人作,宛若天成”的绚丽风景。

  战略规划

  天房绿茵秉承科学发展观,即是以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观;立志成为行业中最具创新力和最具成长性的企业。我们将在产品、市场以及管理上不断创新,实现从局部到整体的国内一流。

  我们希望成为生态工程领域的一面旗帜,在业内最受人尊敬、最有影响力的公司。

  未来十年,我们的战略远景目标是最终成为国内一流的生态产业集团,塑造有影响力的天房绿茵品牌,形成独特产业链整合经营模式,并专业化异地复制,进入大型生态资源开发领域。

  公司通过十几年的拼搏发展,以质量求生存,以管理求发展,固园林根基,多元化发展,已成立了建材五金、植保、项目工程等多家子公司,目前正在为2015年的公司上市做准备。

  天房绿茵的核心价值观:

  “合、信、恒、进”

  “合”包括“以人为本”、“团结协作”、“支持鼓励”

  “信”包括“诚实守信”、“尊重包容”、“铸造品质”

  “恒”包括“天人合一”、“持续经营”、“创造价值”

  “进”包括“勇于竞争”、“开拓创新”、“追求卓越”

  如果用一句话来点明我们的价值观,就是:

  我们天房绿茵要营造内外的融合与和谐(“合”) ,秉持着诚信与宽容(“信”) ,达到公司持续恒久的发展(“恒”) ,以此实现不断的自我突破(“进”)。

  人才理念

  “尚德重能 赛马助马”

  (1)赛马而非相马,惟实取才,以效论才。

  (2)有能力,给机会;有业绩,给舞台。

  (3)不唯学历,不唯资历,不唯亲疏,只重能力。

  (4)能力优于学历,业绩优于资历。

  (5)用人不疑、疑人不用,能岗匹配、充分授权,资源支持、人尽其才。

  (6)坚持“公平、公正、公开”原则,推行在位监控,以实践选人、业绩选人。

  (7)做到能者上、平者让 、庸者下、差者走。

  (8)用精彩的事业吸引人,用真挚的情感凝聚人,用公平的待遇留住人,用艰巨的工作锻炼人,用合理的制度激励人,用学校式的教育培养人,用军队式的纪律管理人,用家庭式的温馨关心人。

  福利:

  集体食堂、职工宿舍,五险一金、工龄、话费、饭费、高温、过节、补充医疗保险、员工困难等费用补助

  定期组织活动:

  培训、员工生日、旅游、联欢会、体育竞赛、演讲比赛等活动。

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